理想の社員像に挙げた4つの点は、将来の社員の幸せを掴むとともに周りの人達をも幸せにする人材を目指すことにあります。

目的に向かって自らが何をやるべきかを考え自主的に動くことは勿論、人のせいにはせず問題解決のために真の原因を追究し対峙できる人材であること。

目的に向かって道筋を描き目的を遂げることができる人。

将来を見据えて今何をやるべきかを考え必要な力を吸収しながら自分自身と周りを成長させることができる人。

めまぐるしく変わる変化に対応するために新しいことに挑戦しやり遂げられる人。

そういう人財を育成することが課題です。

ビジネスの基本的な考え方、問題点意識・解決するための思考の基本的な考え方の研修を実施しております。

全社員対象に1回／年、社員のモチベーション向上とリスク対応のための研修を実施しております。

・2018年6月「メンタルヘルス不調への対応と予防」、「ソーシャルスタイル理論で社内外の人間関係を円滑に」

・2017年6月「今、求められる"チームビルディング"」、「ヒアリング力向上研修」、「良好なコミュニケーションとストレス軽減のために」

・2016年6月「メンタルヘルスセミナー」、「人間力向上セミナー」

・2015年6月「個人年金と資産運用」、「"意識構造"教育」

・2014年6月「メンタルヘルス教育（ラインケア）」、「モチベーションUP研修」、「人生で必要なお金」

インフラ整備が行き届いていない深刻な水不足により病気が蔓延している東南アジアの地域を対象に現地政府認定NPO法人等との連携のもと井戸掘り事業を行っています。外部団体の方々と協力しながら2014年1月に3基、12月にさらに3基の井戸掘削支援を行ってきました。

東日本大震災をきっかけに、日本でもクリーンな自然エネルギーへの関心が高まっています。エイエイエスは、CO2排出量削減など環境負荷低減に積極的に取り組むとともに、太陽光を利用した自然エネルギーの普及に貢献する活動を推進しています。より過ごしやすい環境を未来に残すために積極的に活動します。